双流区出台优秀教育人才专编管理办法 着力提升机构编制服务民生能力

为全面推动双流教育高质量发展，切实保障中小学优秀教育人才用编需求，近日，双流区出台《中小学优秀教育人才专编管理办法》，建立中小学优秀教育人才专编周转池，在优化编制资源配置、创新专编管理制度上迈出新步伐。 

一是坚持专编专用，建立编制周转池。按照市委编委《关于创新教师编制管理的意见》精神，结合双流实际，在全区范围内统筹调剂一般事业编制100名，建立中小学优秀教育人才专编周转池。教育人才专编由区委编办统一管理，专项用于引进优秀教育人才补充公办中小学校专任教师，仅限于满编或超编学校申请使用。

二是突出高端导向，完善配套制度。教育人才专编主要用于引进清华、北大等全国排名前十位高校的全日制应届毕业生，以及符合《双流区“空港教育英才”引育激励实施办法》中顶级人才、杰出人才、高端人才、高级人才认定标准的在职教师。教育人才专编实行单列管理，使用教育人才专编的教师，与用编学校的其他在编教师执行统一的工资福利、社会保险、职称评定政策。分配各学校使用的教育人才专编，纳入各学校岗位设置基数，由区人社局核定岗位。

三是强化跟踪问效，落实动态管理。区委编办每年对教育人才专编使用效能情况进行评估，因用编学校责任造成使用教育人才专编的教师在入职三年内流失的，每流失1名，收回用编学校编制2名，且下一年度不得再申请使用教育人才专编。使用教育人才专编的教师实行实名制管理，出现辞退、调离、退休、自然减员等情况，以及用编学校编制出现空缺的，使用的教育人才专编收回周转池，确保周转池编制“放得出、收得回”。

下一步，双流区将进一步加大跨领域、跨行业调剂事业编制力度，在优化编制资源结构、提高使用效益上提出更多创新的思路和举措。 （双流区委编办 供稿）