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成华区委编办三项措施助力打造宜业示范区

作者:  发布日期:2022-06-23   查看次数:

成华区委编办坚持以践行新发展理念的公园城市示范区建设为统领,围绕增强城市内生增长动力和可持续发展能力,加强编制科学配置,建设一流公共管理和民生服务人才队伍,打造城市人民宜业的示范区。

一、优化配置编制资源,拓宽人才保障渠道

一是优化调整编制结构,数字赋能机构编制管理模式转型,优化完善区机构编制实名制平台,准确分析全区编制结构的合理性、各行业系统编制占比的科学性,加强对全区各单位机构编制的数据筛查和预警分析,及时准确对编制资源调配提出建议意见;二是用编进人统筹兼顾,聚焦破解重点领域专业人才引进难和部分单位队伍结构优化难的问题,充分发挥用编进人计划杠杆作用,预留编制服务高层次急需紧缺人才引进工作,在核定编制总量内,重点向承担公园城市建设重大项目、牵头产业建圈强链行动等重大决策部署任务较重的单位倾斜,为招才引智、留才用才提供编制保障。

二、打造高水平师资队伍,提升教育教学水平

一是持续深化中小学教师“编制+员额”一体化管理,落实编内外教师同等管理培养,探索建立员额教师考核积分制,树立正确的人才评价导向,优化在编教师主要进入渠道,由面向社会公招逐步调整为以到校直招硕士以上教师、考核引进副高以上人才为主,为未来可持续选拔优秀员额教师入编留够编制资源空间,切实改善中小学教职工队伍结构,培育高素质专业化创新型师资力量,持续推进学有优教,提升公共服务供给品质;二是探索构建幼儿园集团化运行下“员额+编制”的人员总量管理制度体系,深入研究幼儿园的办学特点和运行模式,统筹区域内教学资源、适龄儿童等情况,会同有关部门健全集团化办学机制,根据主干园和分园职责分工和运行体系,探索建立“编制保核心、员额作为补充、适宜岗位购买服务”的人员总量管理制度,破解当前有限事业编制资源对相关民生事业发展的束缚,为青年高端人才子女提供优质本地公办教育,打造集聚青年人才“强磁场”。

三、服务医疗人才引进,提升区级医疗服务能级

一是动态保障人才用编需求,聚焦县域医疗优质人才引进留驻难题,采取“按需设岗、设岗招聘、编制结算”编制保障方式,支持公立医院引进和培养儿科、麻醉等卫生岗位急需紧缺人才,改善公共卫生人才队伍,实现事业编制资源由数字管理向岗位管理、结构管理转变;二是探索现代医院人员总量管理制度体系,积极配合卫健做好紧密型县域医共体建设,探索统筹保障医院用编需求的实施路径,加快形成适应行业特点和社会需求的医疗卫生人员供需平衡机制,建立起管理科学、运转高效、有利于吸引医疗人才和稳定医疗队伍的人员编制管理制度体系。成华区委编办 供稿

 


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