金牛区扎实做好机构编制实名制管理工作

金牛区在推进机构编制实名制管理工作中，紧紧围绕实名制管理的各项工作要求，从宣传引导入手，大力增强机构编制纪律意识，不断优化数据采集、审核和公示等各项工作机制，初步实现了机构编制向实名管理、公开透明和精细管理转变。
    （一）强化培训，夯实工作基础。通过召开工作会议和组织专题培训等形式，对推进机构编制实名制工作背景、中央和省市有关文件精神以及实名制工作进展情况等内容在全区大力开展政策宣讲和工作动员，切实增强机构编制纪律意识。同时，在专题培训中，就机构编制实名制信息采集在实际操作中常出现的问题进行现场演示、讲解、答疑，实现了“讲、学、练”三同步，使业务人员熟悉信息系统，明确填报指标，掌握操作方法，为机构编制实名制工作的顺利开展奠定了良好基础。
    （二）严格把关，核准人员信息。在推进实名制工作中，金牛区严格把好三个关口，确保人员数据准确无误。一是按编定员关。本单位确定在编人员后，严格按照干部管理权限分别报区委组织部、区人社局审核确认签章后在本单位范围内公示7天，接受监督。二是信息采集关。通过电话、网络、专题培训等方式指导各机关事业单位严格按照省、市关于实名制管理的规定采集信息，确保上报数据客观、真实、准确无误。三是审核申报关。机构编制部门对各单位已报送的数据与相关单位业务人员进行一对一复查审核，初审、整改、终审环环相扣，确保信息数据不重不混不漏。
    （三）健全机制，确保公开准确。为确保机构编制信息准确无误，区委编办建立健全了机构编制信息公示和信息联审等工作机制。一是坚持“先审核确认，后录入机构编制实名制管理信息库”的原则，由组织、人社和财政等部门对各单位人员信息进行联合复审，并经公示无异议后方可录入数据库。二是按照公开透明的原则，各单位认真填报《在职人员公示表》并按要求进行公示，做到机构编制与领导见面、人员信息与相关部门及个人见面。发现机构编制方面的问题及时与相关部门进行沟通，加以整改。同时，在人员情况比较复杂的教育系统，还采取了本人签字的方式，确保机构编制与人员信息准确、无误。三是严格按照“三定”规定及相关规范性文件录入单位内设机构、人员编制、领导职数等信息，切实维护“三定”规定的严肃性和权威性。