武侯区从严抓实机构编制全链条监督约束

一是宣教为先，筑牢思想防线。将机构编制纪律教育纳入党委（党组）理论学习中心组学习和干部教育培训必修内容，今年以来开展专题宣讲8场次、覆盖600余人次。建立纪律告知前置机制，明确“三超两乱”等纪律红线，常态化通报典型违规案例，引导领导干部树牢“编制就是法”理念。

二是数字赋能，织密监测网络。升级实名制管理系统，优化人员出入编、领导职数核定等预警模块，自动识别拦截违规预警信息，实现问题早发现、早处置。建立“月巡查、季核验”常态化核查机制和点对点督办制度，针对数据异常单位制发督办单，限期核实纠偏。

三是协同联动，凝聚监督合力。建立线索共享、联合督查工作机制，会同组织、人社、财政等部门常态化联合开展专项督查。将编制执行情况纳入巡察审计必查内容，协同排查“三超两乱”、违规借调混岗等问题，逐一建立台账、限期整改。

四是闭环问效，压实刚性约束。对发现的问题实行“挂号交办、限期整改、实地验收、销号管理”闭环处置，整改完成率达100%。同步开展编制使用效益评估，盘活闲置编制统筹调剂至基层治理、教育医疗等重点领域和民生一线，实现“监管—整改—增效”良性循环。（武侯区委编办 供稿）