温江区委编办“三向发力”护航年轻干部成长

温江区委编办深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣年轻干部成长规律，通过淬炼思想、培育能力、激发活力，着力培塑“敏感敏锐、立说立行、创新创造、认真较真、实干实效”作风，为机构编制工作高质量发展注入源头活水。

一、铸魂补钙，筑牢思想政治根基。坚持把政治建设摆在首位，构建“班子领学+支部带学+党员自学+现场践学”联动机制，依托室务会、理论学习中心组、支部党员大会等载体，常态化开展党性教育和党风廉政教育。今年以来，开展学习教育15次，专题研讨6次，先后赴崇州荷风廉韵廉洁文化教育基地、成都方志馆等研学，确保年轻干部始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二、实战练兵，提升履职担当本领。抓强实践锻炼，为干部成长增能。选派干部参加“中青班”“鱼凫夜校”等区级培训，举办区委编办“先锋讲堂”3期，组织年轻干部轮流讲政策、谈业务，实现以学促思、以学促干。以镇（街道）履职事项清单编制等重点工作为契机，给年轻干部交任务、出题目，在实战中锤炼业务能力。选送干部参加“上挂下派”交流锻炼，让年轻干部参与重要文稿起草、综合协调等工作，鼓励参与公文写作、演讲等竞赛活动，加速年轻干部成长步伐。

三、激发活力，营造干事创业氛围。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。领导班子定期对年轻干部全覆盖谈心谈话，掌握思想、工作、生活动态。落实“导师帮带”制度，从帮思想、抓学习、促工作、带作风四个方面示范帮带。深化运用《干部职工平时考核操作细则》，建立干部政治素质档案和正、负向履职清单，鲜明树立实干实绩导向。（温江区委编办 王淦 供稿）