郫都区委编办多措并举做好人才工作

郫都区委编办牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过健全制度、优化管理等措施，不断强化人才服务理念，切实推进人才队伍建设，为区委中心工作提供坚强的人才保障。

一、健全制度机制，规范程序引才

一是严格贯彻执行《中国共产党机构编制工作条例》和《区委编委工作规则》和《区委编办工作细则》，明确编委和编办工作职能职责及审批权限，规范部门机构编制动议、论证、办理的相关程序和要求，推进机构编制科学化、规范化、法定化落地落实。二是建立“四部门”联动工作机制，明确组织、机构编制、人社、财政等四部门在办理机构编制、领导职数配备及使用等工作时的工作流程，定期分析、研究、解决选人用人的各种障碍和制约因素。三是拟定《郫都区事业单位面向高校选聘优秀人才实施办法》，将有限的编制资源优先配置人才领域，确保重点领域有人可选、有编可用，为人才工作提供了编制保障。

二、强化职能配置，形成合力聚才

一是完善组织架构。坚持党管人才原则，成立区人才工作领导小组，由区委常委、区委组织部长担任组长，办公室设在区委组织部，建立起区委组织部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。二是健全人才机构。设立区人才发展中心和区人才交流服务中心，牵头负责全区人才工作的统筹推进工作。三是完善部门人才工作职责。将行业、领域人才队伍建设职责纳入部门“三定”规定，切实增强人才工作力量。

三、聚焦民生领域，盘活资源用才

强化民生领域用编保障，一是卫生系统使用117名事业编制，用于补充医疗卫生人员，其中区级医院30名、街道（镇）卫生院和社区卫生服务中心76名、区疾病预防控制中心7名，引进医疗技术高级职称人才8名。二是教育系统使用150名中小学教职工编制，公招补充中小学教师和引进紧缺学科、优秀教师。三是使用参公事业编制25名用于在乡村规划、基层政府、重点行业部门等方面公招专业技术人才，进一步加强参公人员队伍建设和优化人员结构。

2022年，区委编办将继续按“编制和财政供养人员总量控制、保中心保重点保急需”的原则，着力在产业经济部门、基层卫生力量建设、教育系统等人才短缺的领域，积极强化编制保障。（郫都区委编办 供稿）